实习生加班是否有工资，主要取决于实习生与用人单位之间的具体约定、实习关系的性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、实习关系的性质

1. 勤工助学的在校学生：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，这类实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，其劳动报酬支付主要依据双方的约定。
   • 结论：若实习协议未明确加班工资，从法律层面难以强制要求单位支付，但单位可基于公平合理原则给予适当补贴。

2. 即将毕业且以就业为目的的实习生：

   • 如果实习生已基本完成学业，按照学校要求进行毕业实习，且与用人单位签订了实习协议或类似合同，同时其工作内容、工作时间、管理模式等与正式员工无实质差异，在司法实践中有可能被认定与用人单位建立了劳动关系。此时，应适用《劳动法》等相关法律法规。
   • 结论：若构成劳动关系，则加班应获得相应工资，标准与正式员工相同。

二、加班工资的支付情况

1. 有约定按约定：

   • 无论实习关系的性质如何，如果实习协议中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，那么用人单位应当按照协议执行，支付实习生的加班工资。
   • 结论：有明确约定时，实习生加班有权获得约定工资。

2. 无约定则视情况而定：

   • 对于勤工助学的在校学生，如果实习协议未作约定，从法律层面很难强制要求单位支付加班工资。但单位可以基于公平合理原则，考虑给予实习生一定的加班补贴或报酬。
   • 对于可能构成劳动关系的实习生，若实习协议未明确加班工资，但实际工作情况符合劳动关系的认定标准，则应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。具体来说：
     • 安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 结论：无约定时，勤工助学实习生难以强制要求支付，可能构成劳动关系的实习生则应依法获得加班工资。

三、实习生的权益保护

• 实习生在实习期间虽然可能不受劳动法的直接保护，但仍然享有基本的劳动权益。如果用人单位拒绝支付实习生的加班工资或其他合法权益受到侵害，实习生可以通过以下途径维权：

  • 与用人单位协商；
  • 向劳动监察部门投诉举报；
  • 若构成劳动关系，可向劳动仲裁部门申请仲裁；
  • 向法院起诉。

• 在维权过程中，实习生应提供充分的证据来支持自己的主张，如加班事实的记录、工作安排记录、实习协议等。

建议与指导

• 实习生在签订实习合同或协议前，应仔细阅读条款，了解加班工资等相关权益，确保自己的权益得到保障。
• 如遇加班工资争议，实习生应先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。
• 实习生应了解自己的法律地位，根据具体情况维护自己的合法权益。

综上所述，实习生加班是否有工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在任何情况下，实习生都应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。