面对公司一直克扣绩效的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细步骤和建议，希望能对您有所帮助。
一、与公司内部沟通协商
首先，您可以尝试与公司内部进行沟通协商。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司是无权无故克扣员工工资的，这包括绩效奖金。您可以：
与直接上级沟通：选择一个适当的时间，以平和的态度与您的上级进行沟通。阐述您对绩效评估结果和奖金计算方式的疑惑，看看是否存在误解或沟通不畅的问题。
向人力资源部门反映：如果与上级沟通无果，您可以准备详细的书面材料，提交给公司的人力资源部门。在材料中，您可以详细描述您认为绩效被克扣的情况，并要求人力资源部门给出合理解释和解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
如果公司内部沟通和协商无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
在投诉时，您需要准备以下材料：
您可以选择前往劳动监察部门现场投诉，或者通过官方网站、电话等渠道进行在线投诉。在投诉时，请详细描述克扣情况，并提供相关证据支持您的诉求。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意或无法有效解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，您需要：
提交仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
等待仲裁委员会的受理和排期。仲裁委员会会审查您的申请，并决定是否受理，同时安排开庭时间。
参加仲裁庭审。在庭审中，双方会进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会作出裁决。
执行裁决结果。如果公司拒绝履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，还可以考虑提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向人民法院申请支付令。
在提起诉讼时，建议您深入研究相关法律法规，确保您的诉求有充分的法律依据。同时，寻求专业律师的帮助也是提高胜诉几率的有效途径。
五、注意保留证据
在整个过程中，保留证据是非常重要的。您需要保留以下类型的证据：
绩效相关文件：如绩效目标设定书、绩效考核表、绩效反馈记录等。
奖金计算依据：公司关于绩效奖金计算和发放的规章制度、通知、邮件等。
沟通记录：与上级、人力资源部门或其他相关人员就绩效奖金问题进行沟通的记录。
请确保这些证据的真实性、完整性和关联性，并且它们应是原始的、未经篡改的，且与绩效奖金克扣问题直接相关。
综上所述，面对公司一直克扣绩效的情况，您应依法采取相应措施维护自己的权益。同时，也建议您在入职时仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于绩效奖金的约定，以避免后续纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。