近60岁的女性务工人员确实受到劳动保护，这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动法保护范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动保护并不以年龄或性别为限制条件，而是适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，近60岁的女性务工人员，只要与用人单位存在劳动关系，就依法享有劳动保护的权利。

2. 特殊保护措施：

   • 对于女性劳动者，劳动法还规定了特殊的保护措施。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。这些规定同样适用于近60岁的女性务工人员，只要她们仍处于劳动年龄内且符合相关条件。

3. 退休年龄与劳动保护：

   • 需要注意的是，虽然近60岁的女性务工人员可能接近或已达到法定退休年龄，但并不意味着她们就失去了劳动保护。如果她们尚未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，且继续与用人单位保持劳动关系，那么她们仍然享有劳动保护的权利。此外，即使已经退休并享受了基本养老保险待遇，如果她们被返聘或继续在其他单位工作，虽然可能不再适用劳动法的某些规定，但仍然可能受到其他法律法规（如《民法典》中关于雇佣关系的规定）的保护。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据具体情况来判断近60岁女性务工人员的劳动保护问题。例如，如果她们与用人单位签订了劳动合同并实际履行了劳动义务，那么法院很可能会认定她们与用人单位之间存在劳动关系，并据此判决用人单位承担相应的劳动保护责任。

建议：

• 对于近60岁的女性务工人员来说，了解自己的劳动权益并积极维护是非常重要的。如果她们在工作中遇到任何问题或受到不公正待遇，可以及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报。
• 同时，我也建议用人单位应严格遵守劳动法律法规，为所有劳动者提供必要的劳动保护措施和条件，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

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