在提名免除职务期间，能否继续履行职责，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 提名免除职务的性质与程序：

   • 提名免除职务通常是一个组织内部或法律程序中的初步步骤，它并不立即产生法律效力，而是需要经过一定的程序（如会议表决、审批等）后才能正式生效。
   • 在提名免除职务的期间，如果原职务的职责尚未被正式免除，且没有明确的法律或组织规定禁止继续履职，那么理论上是可以继续履行职责的。但实际操作中，可能会因组织内部的安排或上级指示而有所限制。

2. 法律与组织规定的影响：

   • 如果相关法律或组织规定明确规定了提名免除职务期间不得继续履职，那么必须遵守这些规定，否则可能面临法律责任或组织纪律处分。
   • 如果没有明确规定，但组织内部有惯例或上级有指示要求停止履职，那么也应遵循这些惯例或指示。

3. 实际履职的可行性：

   • 即使提名免除职务期间没有明确的禁止性规定，实际履职也可能受到多种因素的影响，如工作交接、权限限制、同事与下属的配合等。
   • 如果原职务的职责已经部分或全部被他人接管，或者原职务的权限已被限制，那么继续履职可能会遇到实际困难。

4. 建议与注意事项：

   • 在提名免除职务期间，建议主动与上级或组织沟通，明确自己的职责和权限，以及是否可以继续履职。
   • 如果决定继续履职，应确保自己的行为符合法律和组织规定，避免因违规操作而引发不必要的法律风险或组织纪律问题。
   • 如果无法继续履职或决定不再履职，应做好工作交接和离职准备，确保工作的连续性和稳定性。

总结来说，提名免除职务期间能否继续履职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况、法律和组织规定以及实际可行性来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。