环卫工人怀孕，一般情况下不会被辞退，但存在特定情形下可能被合法辞退的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下，怀孕女职工受法律特殊保护，不得被辞退
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着，环卫工人作为女职工的一部分，在怀孕期间同样受到法律的特殊保护，用人单位不得因其怀孕而将其辞退。
二、特定情形下，怀孕女职工可能被合法辞退
尽管怀孕女职工受到法律的特殊保护，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
严重违反用人单位的规章制度：如果怀孕女职工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据规章制度的规定解除劳动合同。例如，环卫工人如果多次旷工、严重违反工作纪律等，且这些行为在规章制度中被明确列为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位在依法履行相关程序后，可以解除与该环卫工人的劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果怀孕女职工在履行工作职责过程中存在严重失职或营私舞弊的行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以依法解除劳动合同。例如，环卫工人如果因疏忽大意导致重大环境污染事故，或者利用职务之便谋取私利等，用人单位在依法履行相关程序后，可以解除与该环卫工人的劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果怀孕女职工被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。这是基于法律对违法犯罪行为的制裁原则，与女职工是否怀孕无关。
三、法律建议
了解自身权益：作为怀孕的女职工，环卫工人应了解自己的合法权益，包括不受辞退、享受产假和哺乳假等。在遭遇不公正待遇时，应勇敢维护自己的权益。
遵守规章制度：尽管怀孕女职工受到法律的特殊保护，但仍应遵守用人单位的规章制度。如果因个人行为违反规章制度而给用人单位造成损失或不良影响，可能会面临被辞退的风险。
及时沟通协商：如果怀孕女职工与用人单位之间存在争议或矛盾，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。在协商过程中，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助和支持。
寻求法律援助：如果怀孕女职工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循仲裁程序的规定。
如果您作为环卫工人或相关人士在怀孕期间遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。