自收自支事业单位裁员事业编制固定职工，职工可依法主张自身权益，具体处理方式需结合裁员合法性、职工工龄、单位经济状况等因素综合判断。以下分情况说明：

一、若裁员程序合法（符合《事业单位人事管理条例》及地方规定）

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第46-47条（事业单位参照执行），职工可主张N+1补偿：

   • N：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • +1：若单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
     注：月工资指解除合同前12个月平均工资，含基本工资、绩效、补贴等，但不超过当地社平工资3倍。

2. 特殊保护情形

   • 优先留用权：家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人者，单位应优先留用；
     
   • 禁止裁员范围：患病或负伤在医疗期内、女职工孕期/产期/哺乳期、因工负伤丧失劳动能力者，单位不得裁员。

3. 社保与档案转移
   单位需在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，逾期可向劳动监察部门投诉。

二、若裁员程序违法（如未履行民主程序、未报批等）

1. 主张违法解除赔偿
   职工可要求单位按2N标准支付赔偿金（即经济补偿的2倍），并可同时主张继续履行合同或恢复工作岗位。

2. 行政投诉与仲裁

   • 向当地人社局事业单位人事综合管理部门投诉，要求查处违规行为；
     
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、未签书面合同双倍工资等权益。

三、自收自支事业单位特殊性处理

1. 财政拨款与自筹资金区分
   若单位因财政拨款减少而裁员，需提供财政部门出具的拨款减少证明；若因经营亏损裁员，需提供审计报告等财务证据，否则可能被认定为违法裁员。

2. 改制或撤销情形
   若单位因改制、撤销等非经营性原因裁员，需按《事业单位人事管理条例》第19条履行报批程序，职工可主张优先安置或补偿。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知、单位财务文件等材料；
   
2. 协商优先：与单位协商补偿方案，争取书面协议；
   
3. 法律途径：若协商无果，1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
   

提示：自收自支事业单位裁员涉及人事法规与劳动法交叉适用，建议根据单位性质、裁员原因等具体情形制定策略。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。