针对您提出的“自收自支事业单位倒闭如何安置”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

自收自支事业单位在面临倒闭或改革时，对于职工的安置通常会遵循一定的原则和方案。根据过往的改革经验和相关政策，以下是几种可能的安置方式：

一、竞争上岗

当自收自支事业单位被撤销或改革时，原单位的部分职工有机会通过“公开竞争，择优录取”的方式，被划转到新设立或合并的其他单位继续工作。这种方式旨在确保有能力、有责任心的职工能够继续发挥他们的专长，同时也为新单位注入了新的活力和人才。

二、自谋职业

对于那些在单位能力较弱、工作责任心不强，或者由于各种原因不能通过竞争上岗方式进入新单位的职工，可以选择自谋职业。在这种情况下，单位会根据职工的工作年限给予一定的经济补助，通常是以每工作一年发放一个月基本工资的方式，一次性进行补偿。这样，职工可以在领取补助后自主择业，与单位完全脱钩。

三、提前退休

对于部分年龄较大、离国家法定退休年龄不足5年的职工，由于他们再就业的能力相对较弱，可以采用提前退休的方式进行安置。这种安置方式实质上是内部退养，单位会继续为其缴纳养老保险，并每月发放基本生活费。当职工达到法定退休年龄时，由单位为其办理退休手续，并交由社保部门发放养老金。

四、其他安置方式

除了上述三种主要安置方式外，还有一些其他可能的安置方式，如通过培训提升职工技能后重新就业、引导职工转岗到其他适合的行业或岗位等。这些方式的具体实施会根据单位的实际情况和职工的具体需求来确定。

总的来说，自收自支事业单位在倒闭或改革时，会充分考虑职工的权益和利益，确保他们能够得到妥善的安置。同时，职工也应该积极面对改革带来的挑战和机遇，根据自身的实际情况选择最适合自己的安置方式。如果您或您身边的人面临类似的情况，建议及时与单位相关部门沟通联系，了解具体的安置政策和方案。