结论：工作22天后辞职不批直接走，您仍然有权获得相应的工资，但直接离职可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，需承担相应责任。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使您辞职未获批准直接离职，只要您已经提供了22天的劳动，公司就有义务支付您这22天的工资。
辞职与离职程序：
- 通常情况下，劳动者辞职应当提前通知用人单位，并按照公司规定的程序办理离职手续。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定辞职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），而您未遵守这一规定直接离职，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
- 然而，即使您未按照规定程序辞职，这并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。公司不能因您未遵守辞职程序而拒绝支付工资。
可能承担的责任：
- 如果您直接离职给公司造成了经济损失（如因您未提前通知导致公司无法及时安排人员接替工作而产生的额外费用），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一责任与您获得工资的权利是分开的，公司不能因要求您承担赔偿责任而拒绝支付工资。
- 另外，如果您的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司有权依据相关规定解除与您的劳动合同，并可能要求您承担违约责任（如支付违约金等）。但同样，这并不影响您获得已提供劳动的工资。
行动建议：
- 与公司沟通：建议您首先与公司进行沟通，说明您的情况和离职意愿，并尝试协商解决工资支付和离职手续等问题。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以备不时之需。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会根据双方提供的证据和法律规定来裁决工资支付和违约责任等问题。因此，保留好相关证据对于维护自己的合法权益至关重要。
- 同时，了解并遵守劳动合同和公司规章制度中的相关规定也是预防劳动纠纷的重要措施。在未来的工作中，建议您仔细阅读并理解劳动合同和公司规章制度的内容，确保自己的行为符合相关规定。