建筑工人在工地用榔头砸手指骨折，一般算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见且核心的情形。建筑工人在工地（工作时间和工作场所内），使用榔头（工作工具）进行作业时，不慎砸到手指导致骨折，显然是因工作原因受到事故伤害，符合这一条款的规定。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然本案例中工人是在正常作业过程中受伤，但若是在工作前准备工具或工作后收拾工具时发生类似事故，同样可能被认定为工伤。不过就本案例而言，主要依据的是第一条。
特殊情况考量
- 故意自伤或自杀等情形：如果工人是故意用榔头砸自己的手指，或者是在非工作状态下（如与同事打闹时）受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。但根据你描述的情况，工人是在正常作业过程中不慎受伤，不存在故意自伤的情形。
- 醉酒或吸毒等情形：如果工人是在醉酒或吸毒等状态下作业导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，也不得认定为工伤或者视同工伤。但本案例中并未提及工人存在此类情形。
工伤认定的流程
如果工人受伤后希望认定为工伤，一般需要按照以下流程进行：
- 及时报告：工人或其近亲属、用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿标准
如果认定为工伤，工人可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：如果工人经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定。
建议：如果建筑工人或其家属遇到此类情况，应及时向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。