面对工伤赔偿收不到的情况，您确实需要采取一系列系统且有序的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、确认劳动关系与进行工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位没有签订正式的劳动合同，那么首先需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。这些材料可以包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（如果用人单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定时，请提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定结论将是确定您赔偿标准的重要依据。
三、与用人单位协商赔偿
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位进行协商，明确列出您应得的赔偿项目和金额，并准备好相关证据来支持您的诉求。
- 协商过程中，请保持冷静和理性，通过友好沟通来解决问题。
四、寻求第三方调解
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解成功后，请签订书面协议以确保双方的权益得到保障。
五、申请劳动仲裁
- 如果调解仍然无法解决问题，或者用人单位不履行调解协议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。
六、向法院提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，请聘请律师代表您出庭，并提交充分证据来证明您的权益受到了侵害。法院将根据事实和法律作出判决。
七、申请强制执行
- 如果判决生效后，用人单位仍然不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取多种强制执行措施来确保判决得到履行。
八、保留证据与咨询专业律师
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，包括工伤经过、医疗记录、工伤认定证明、沟通记录等。
- 同时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的建议和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
通过以上步骤，您可以系统地、有序地维护自己的工伤赔偿权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。