结论先行：公司以能力不行为由单方面降薪1500元的行为，在大多数情况下是不合法的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照约定履行。若用人单位想要变更劳动合同中的内容，如降低工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

二、公司降薪行为的合法性分析

1. 单方面降薪的违法性：公司未经您同意，单方面以能力不行为由降低您的工资，这违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。能力是否不行，并非公司单方面可以认定的，且即使能力有所欠缺，也应通过培训、调整岗位等方式解决，而非直接降薪。

2. 举证责任：若公司主张您能力不行，需要承担相应的举证责任，证明您确实存在能力不足的情况，且这种不足与降薪之间存在直接的因果关系。然而，在实际操作中，公司往往难以提供充分的证据来支持其主张。

三、您的应对措施

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原工资水平。在协商过程中，您可以要求公司提供您能力不行的具体证据，以及降薪的合理依据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、降薪通知等。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

若公司被认定存在违法行为，可能需要承担以下法律后果：

1. 补发工资：公司需要补发您被降薪期间的工资差额。
2. 支付经济补偿：若因公司违法行为导致您解除劳动合同，公司还需要向您支付经济补偿。
3. 行政处罚：劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款等。

五、建议与提醒

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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