关于孩子几岁以下妇女不用值夜班的问题，实际上更准确的表述应为“怀孕满7个月（即28周）以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动”。以下从法律背景、具体规定、用人单位义务及女职工权益保障等角度进行详细分析：

1. 法律背景：

   • 我国《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对孕期女职工的劳动保护作出了明确规定，旨在保障女职工在孕期的合法权益，确保其身体健康和胎儿的正常发育。

2. 具体规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定直接回应了孕期女职工的特殊需求，体现了法律对母婴健康的关怀。

3. 规定原因：

   • 孕妇在怀孕7个月后，身体负担加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
   • 胎儿发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长，夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量。
   • 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。

4. 用人单位义务：

   • 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
   • 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。

5. 女职工权益保障：

   • 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
   • 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 怀孕满7个月以上的女职工，在劳动法中享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。
• 女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。