结论：在事业单位上班被拘留五日，单位是否会知道，这取决于多种因素，包括拘留的性质、单位的管理制度以及是否有人主动告知等。以下从不同角度进行分析：
拘留性质与单位知晓的可能性
- 行政拘留：如果您因违反治安管理法规而被行政拘留五日，这一信息通常不会直接通知到您的单位，除非您主动告知或公安机关在特定情况下（如涉及单位利益、安全等）认为有必要通知。但值得注意的是，如果拘留期间您无法正常履行工作职责，且长时间未与单位联系，单位可能会通过其他途径（如询问同事、家属等）了解到您的情况。
- 刑事拘留：若您因涉嫌犯罪而被刑事拘留，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着您可能面临刑事指控。在这种情况下，公安机关可能会根据案件需要，与您的单位进行联系，以了解您的工作情况、社会关系等，或者通知单位您因涉嫌犯罪已被拘留。此外，如果案件被媒体报道或引起社会关注，单位也可能通过其他渠道得知此事。
单位管理制度与知晓情况
- 不同的事业单位有不同的管理制度和规定。有些单位可能要求员工在发生重大事件（如被拘留）时及时报告，以便单位能够采取相应措施。如果您所在的单位有此类规定，且您未按规定报告，那么单位在后续了解到您的情况后，可能会对您进行纪律处分。
- 另一方面，如果单位没有明确规定或要求员工报告此类事件，且您也未主动告知，那么单位可能不会直接知道您被拘留的情况。然而，这并不意味着您可以隐瞒此事，因为一旦单位通过其他途径得知，可能会对您产生不信任感，影响您的职业发展。
主动告知与被动知晓的建议
- 主动告知：如果您认为被拘留的事情可能会对工作产生影响，或者您希望单位能够给予您一定的支持和理解，那么主动告知单位可能是一个更好的选择。您可以向单位的人力资源部门或直接上级说明情况，并表达您对工作的态度和决心。
- 被动知晓：如果您选择不主动告知单位，那么您需要做好单位可能通过其他途径得知此事的准备。在这种情况下，您可能需要提前思考如何应对单位的询问和可能的纪律处分，以及如何维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，拘留是公安机关对违反治安管理法规或涉嫌犯罪的人员采取的强制措施。被拘留并不意味着您一定有罪或违法，但在拘留期间，您需要配合公安机关的调查工作，并遵守相关规定。
- 无论您选择主动告知还是被动知晓单位您被拘留的情况，都建议您保持冷静和理智，积极应对可能出现的各种情况。如果您认为单位的处理方式不当或侵犯了您的合法权益，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果单位得知您被拘留的情况后，认为您的行为违反了单位的规章制度或职业道德规范，可能会对您进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果您被拘留的原因与工作无关，且您能够积极应对并证明自己的清白和职业素养，那么单位可能会对您给予一定的理解和支持，不会对您产生过大的影响。
总之，被拘留五日单位是否会知道，取决于多种因素。无论结果如何，都建议您保持积极的心态，依法维护自己的合法权益，并努力恢复自己的职业声誉。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。