元旦值班24小时是否合理，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 从劳动法对工作时间的规定来看
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若元旦当天安排24小时值班，明显超出法定标准工时。但需注意，若值班期间劳动者并非持续处于工作状态（如可休息、轮岗），或用人单位已依法安排补休、支付加班费，则可能被认定为合理。例如，部分岗位因工作性质需24小时在岗（如保安、消防监控），但需确保劳动者有足够的休息时间，且符合综合计算工时制或不定时工时制的审批要求。

2. 从法定节假日的特殊性来看
   元旦属于法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。若用人单位仅安排值班但未支付加班费，或未通过补休方式弥补，则可能涉嫌违法。此外，若值班内容与正常工作无实质差异（如处理业务、接待客户），应认定为加班；若仅为应急待命（如留守电话），则可能被认定为值班，但仍需协商补偿。

3. 从劳动合同或规章制度的角度来看
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了元旦值班安排（包括时长、补偿方式），且内容不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者休息权、未低于最低工资标准），则可能被认定为合理。但若条款显失公平（如强制要求24小时值班且无补偿），劳动者可主张撤销或要求修改。

建议：

• 若您被要求元旦值班24小时，首先查看劳动合同、公司规章制度是否对此有约定；
  
• 若无约定或约定违法，可与用人单位协商调整值班时长或补偿方式；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费或补休。
  

如有具体细节（如行业、岗位、值班内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。