元旦加班时间确实不能超过12小时，这一规定主要基于劳动法的相关规定以及保障劳动者健康和安全的考虑。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。元旦作为法定节假日，虽然用人单位可能需要安排加班，但同样应遵守这一规定，即每日加班时间原则上不应超过三小时，自然更不应超过12小时这一明显超出法定限制的时长。

2. 劳动者健康与安全：

   • 长时间连续工作会对劳动者的身体健康和安全造成严重影响。过度劳累可能导致工作效率下降、事故风险增加，甚至引发职业病。因此，限制加班时间也是为了保护劳动者的合法权益，确保其在安全、健康的环境下工作。

3. 特殊情况下的加班：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述关于加班时间的限制。然而，这种情况下的加班也需严格遵循相关程序，并确保劳动者的身体健康和安全。元旦加班通常不属于此类特殊情况。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，安排劳动者加班时间超过法定限制，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费、赔偿金等。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果元旦期间被要求加班，应了解自己的权益，包括加班时间的限制、加班费的支付等。如果用人单位违反规定，可以依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排加班时间，确保劳动者的身体健康和安全。同时，也应依法支付加班费，以维护良好的劳动关系。

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