针对您提出的“劳务派遣工在用人单位连续工作十年以下法律上有什么规定”这一问题，虽然您特别提到了“十年以下”，但为了全面解答，我会先简要说明十年以下的一般性规定，并重点阐述接近十年或相关权益可能随工作年限增长而变化的情况，特别是当工作年限接近十年时可能涉及的权益。

一、一般性规定（工作年限十年以下）

对于劳务派遣工在用人单位连续工作十年以下的情况，法律主要保障其基本的劳动权益，包括但不限于：

1. 劳动合同签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，确保劳动者有相对稳定的工作期限。

2. 同工同酬：无论工作年限长短，劳务派遣工均享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这意味着，劳务派遣工的薪酬应与正式员工在相同岗位上、做出等量贡献、取得同等业绩时所获得的报酬相同。

3. 社会保险与福利：劳务派遣工应依法享受社会保险和福利待遇，派遣单位需履行缴纳社会保险的义务，确保劳动者在生病、工伤、失业等情况下能够得到相应的保障。

二、接近十年或相关权益随工作年限增长的情况

当劳务派遣工的工作年限接近十年时，其可能涉及的权益会更为丰富和重要，主要包括：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有直接规定劳务派遣工必须签订无固定期限劳动合同，但若劳动者在用人单位（包括劳务派遣中的用工单位）连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这一规定对于工作年限接近十年的劳务派遣工尤为重要，因为它意味着他们的工作稳定性将大大增加，用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 因此，当劳务派遣工的工作年限接近十年时，他们即将享有更长的年休假，这有助于他们恢复体力和精力，更好地投入工作。

3. 经济补偿和赔偿计算标准的提高：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 当劳务派遣工的工作年限接近十年时，如果因非本人原因解除合同，他们将获得相对较高的经济补偿金，这在一定程度上弥补了失业可能带来的经济困难。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、建议与总结

对于劳务派遣工而言，无论工作年限长短，都应了解自己的法律地位和权益保障。当工作年限接近十年时，更应关注无固定期限劳动合同的签订、带薪年休假以及经济补偿和赔偿计算标准等权益。如果用人单位拒绝履行相关义务或侵犯劳动者权益，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。