公司外包体检不合格，处理方式需根据具体情况来定，以下分情况讨论：
若体检不合格与岗位需求直接相关：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据岗位需求，要求劳动者进行体检，并设定合理的体检标准。若劳动者体检不合格，且该不合格项目与岗位需求直接相关，用人单位有权拒绝录用或解除劳动合同（若已录用）。
- 建议：首先，确认体检不合格的项目是否确实与岗位需求直接相关。若相关，且你无法在短期内改善（如某些职业病、传染病等），则可能需要考虑寻找其他更适合的岗位或接受用人单位的决定。若你认为体检结果有误，可以要求重新体检或提供医疗证明来反驳。
若体检不合格与岗位需求无直接关联：
- 法律背景：若体检不合格的项目与岗位需求无直接关联，用人单位以此为由拒绝录用或解除劳动合同，可能构成就业歧视或违法解除劳动合同。
- 建议：你可以与用人单位沟通，了解其拒绝录用或解除劳动合同的具体原因。若认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如体检报告、录用通知、解除劳动合同通知等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若体检不合格但用人单位未明确说明原因：
- 法律背景：用人单位在拒绝录用或解除劳动合同时，应当明确说明原因。若未明确说明，可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者知情权。
- 建议：你可以要求用人单位明确说明拒绝录用或解除劳动合同的原因。若用人单位拒绝说明或说明的理由不充分，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
额外建议：
- 了解体检标准：在参加体检前，了解用人单位的体检标准，确保自己符合岗位要求。
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，及时了解体检结果和录用情况。
- 维护权益：若认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，不要害怕维权，及时收集证据并寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同或构成就业歧视，可能需要承担赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 若劳动者因体检不合格而无法从事某岗位工作，且该不合格与岗位需求直接相关，则可能面临失业或需要寻找其他岗位的风险。
总结：公司外包体检不合格的处理方式需根据具体情况来定。若与岗位需求直接相关且无法改善，可能需要接受用人单位的决定；若与岗位需求无直接关联或用人单位未明确说明原因，则可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。