公司在厕所安装屏蔽器是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及侵犯员工隐私权及违反通信管理规定的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。厕所作为员工私密空间，公司在此安装屏蔽器可能被视为对员工隐私权的侵扰。
   • 分析：若公司安装屏蔽器的目的是为了阻止员工在厕所内使用手机进行私人通话或上网，这种行为可能超出了公司正常管理范畴，侵犯了员工的隐私权。员工有权要求公司停止此类行为，并可能寻求法律救济。

2. 从通信管理规定角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国无线电管理条例》等相关规定，任何单位或者个人不得擅自设置、使用无线电台（站），或者擅自使用无线电频率，干扰无线电业务。公司安装屏蔽器可能构成对无线电业务的干扰。
   • 分析：若公司未经相关部门批准，擅自安装屏蔽器，可能违反了通信管理规定，面临行政处罚。此外，若屏蔽器对周边无线电信号造成干扰，还可能影响其他合法用户的正常使用，引发更广泛的法律问题。

3. 从公司管理合理性角度：

   • 分析：虽然公司有权制定内部规章制度以维护正常工作秩序，但此类制度应合理且合法。在厕所安装屏蔽器可能并非维护工作秩序的必要手段，且可能引发员工不满和法律纠纷。公司应考虑采用更合理、合法的方式管理员工行为，如通过培训、教育等方式提高员工自律性。

法律建议：

• 若公司认为有必要在特定区域（如会议室、保密室等）安装屏蔽器，应事先征得员工同意，并确保符合相关法律法规要求。
• 若员工认为公司安装屏蔽器的行为侵犯了其隐私权或违反了通信管理规定，可以向公司提出异议，并寻求法律救济途径，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

可能法律后果：

• 若公司行为被认定为侵犯员工隐私权，可能面临赔偿员工精神损失等民事责任。
• 若公司行为违反通信管理规定，可能面临行政处罚，如罚款、没收设备等。

总结：公司在厕所安装屏蔽器需谨慎考虑其合法性和合理性，避免侵犯员工隐私权及违反通信管理规定。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。