针对“员工故意不打卡公司应该怎么处理”这一问题，结合提供的参考信息，以下是一个详细且深入的解答：
首先，公司需要明确的是，对员工日常出勤进行管理是企业行使用工管理权的具体体现，员工应当严格遵守公司制定的考勤管理制度。当员工出现故意不打卡的行为时，公司应采取一系列合理且合法的措施来应对。
一、制度制定与告知
制定明确的考勤管理制度：公司应制定详细的《考勤管理制度》或《销售人员打卡规范》等文件，明确打卡的方式、时间、地点以及未打卡的处理方式等。这些制度应当经过合法程序制定，如召开职代会或员工大会进行讨论和通过，并确保员工知晓并理解这些制度。
培训与告知：在制度实施前，公司应组织员工进行培训，确保员工了解并掌握打卡的具体要求和流程。同时，公司还可以通过邮件、公告等方式再次告知员工打卡的重要性以及未打卡的后果。
二、实施过程中的管理
设置试运行期：在正式实施打卡制度前，公司可以设置一个试运行期，让员工有时间熟悉并适应新的打卡方式。在试运行期间，对于未打卡的员工，公司可以给予提醒和警告，但不直接进行处罚。
每日提醒与记录：在正式实施打卡制度后，公司应每日对未打卡的员工进行提醒，并记录未打卡的情况。这有助于公司及时了解员工的出勤情况，并为后续的处理提供依据。
三、对故意不打卡员工的处理
多次提醒与警告：对于故意不打卡的员工，公司应首先进行多次提醒和警告，明确告知其未打卡的后果以及公司对此类行为的零容忍态度。
按照制度进行处理：如果员工在多次提醒后仍然故意不打卡，公司应按照既定的考勤管理制度进行处理。这可能包括按旷工处理、扣除相应工资或奖金、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理时应确保程序合法、证据充分，并遵循相关法律法规的规定。
解除劳动合同的合法性：如果公司决定解除与故意不打卡员工的劳动合同，应确保解除行为符合法律法规的规定。这通常要求公司能够证明员工的行为严重违反了公司的规章制度，且公司已经尽到了合理的提醒和管理义务。在提供的参考信息中，法院也支持了公司因员工拒绝打卡而解除劳动合同的行为，认为这符合法律规定。
四、注意事项
保护员工隐私：在实施打卡制度时，公司应确保不侵犯员工的隐私权。例如，不应要求员工在非工作时间或私人场所进行打卡。
公平对待所有员工：公司应对所有员工一视同仁，确保打卡制度对所有员工都适用，避免出现区别对待的情况。
提供必要的支持：如果员工因特殊原因（如手机故障、网络问题等）无法打卡，公司应提供必要的支持和帮助，如提供备用打卡设备或允许事后补卡等。
综上所述，当员工出现故意不打卡的行为时，公司应通过制定明确的制度、进行培训与告知、实施过程中的管理以及对故意不打卡员工的合理处理等措施来应对。同时，公司还应确保处理过程合法、公平、公正，以维护良好的劳动关系和企业的正常运营。