您好，关于您提出的“单位元旦不放假是否违法”的问题，这主要取决于您所在单位的具体性质以及您与单位之间的劳动合同或相关规章制度。

首先，我们需要明确的是，元旦作为国家的法定节假日，是受到法律保护的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。然而，这一规定并非绝对，它也允许在特定情况下，如因生产经营需要、公共利益需要等，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须依法支付加班费或安排补休。

接下来，我们分析您所在单位的情况：

1. 如果您的单位是政府机关、事业单位或国有企业：这些单位通常需要严格遵守国家的法律法规和规章制度，包括法定节假日的休假安排。如果单位在元旦不放假且未支付加班费或安排补休，那么这可能构成违法行为，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

2. 如果您的单位是私营企业或外资企业：虽然这些单位也需要遵守国家的法律法规，但在具体执行上可能存在一定的灵活性。如果单位因生产经营需要确实需要在元旦安排工作，那么它必须依法支付加班费或安排补休。如果单位未做到这一点，您同样有权向相关部门进行投诉。

3. 查看劳动合同或规章制度：您还可以仔细查看与单位签订的劳动合同或单位的规章制度，看其中是否有关于法定节假日休假的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了元旦等法定节假日的休假安排，而单位未遵守，那么您也有权依据合同或规章制度进行维权。

综上所述，单位元旦不放假是否违法，取决于单位的具体性质、劳动合同或规章制度以及是否依法支付加班费或安排补休。如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或合同规定，建议您先与单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。