结论：高校毕业生做劳务派遣能否有实习证明，需分情况讨论，主要取决于劳务派遣单位与用工单位的约定以及实际工作安排，以下为你详细分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位有明确约定提供实习证明的情况
   如果高校毕业生通过劳务派遣单位被派遣至用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中明确约定，用工单位需为被派遣的高校毕业生提供实习证明，或者劳务派遣单位自身承诺会为毕业生开具实习证明，那么在这种情况下，高校毕业生是可以获得实习证明的。这种约定通常是为了满足毕业生实习考核、学分认定等需求，对毕业生来说是有利的保障。

2. 劳务派遣单位与用工单位未约定或拒绝提供实习证明的情况
   若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中没有关于提供实习证明的相关条款，或者用工单位以各种理由拒绝为被派遣的高校毕业生开具实习证明，而劳务派遣单位也不愿意出具，那么毕业生可能就无法获得实习证明。此时，毕业生可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，说明自己需要实习证明的原因和用途，争取获得他们的理解和支持。如果沟通无果，毕业生也可以考虑收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与工作相关的文件资料等，以证明自己在该单位实际进行了实习工作，这些证据在一定程度上可以作为实习经历的辅助证明。

3. 从法律层面分析
   目前，我国法律并没有明确规定劳务派遣必须为高校毕业生提供实习证明。实习证明的开具更多是基于双方之间的约定和实际工作情况。不过，如果劳务派遣单位或用工单位在招聘时明确承诺会提供实习证明，但事后却拒绝履行，那么这种行为可能构成违约，毕业生可以依据相关法律规定，要求其承担违约责任。

建议：高校毕业生在选择通过劳务派遣方式进行实习时，最好在签订派遣协议或相关合同前，与劳务派遣单位和用工单位明确约定实习证明的开具事宜，并将相关条款写入合同中，以保障自己的合法权益。如果在实习过程中遇到无法获得实习证明的问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供进一步的法律建议。