结论：过年回家离职时，劳动者有权要求用人单位结清工资，但需根据具体情况采取合理方式主张权利。以下从法律规范、操作要点、风险提示三个维度展开分析：

一、法律规范依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条
   劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。该条款未区分离职原因（如主动离职、协商解除、单位单方解除等），均适用工资结清义务。

2. 《劳动合同法》第五十条
   用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时需完成工资结算。此条款进一步强化了离职时工资结清的强制性。

二、操作要点建议

1. 书面主张权利
   建议通过书面形式（如邮件、微信、短信等可留痕方式）向用人单位提出结清工资请求，明确离职日期及工资结算金额（可附工资条或考勤记录作为依据），避免口头沟通引发争议。

2. 区分工资与补偿
   若涉及经济补偿金（如单位违法解除需支付赔偿金、协商解除需支付补偿金等），需注意补偿金与工资的支付时限可能不同（如补偿金可在办结工作交接时支付），但工资部分仍需立即结清。

3. 保留证据链
   保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请/通知等证据，若用人单位拒不支付，可凭证据向劳动监察部门投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）。

三、风险提示

1. 单位拖延支付的应对
   若用人单位以“财务流程”“资金紧张”等理由拖延，劳动者可明确告知其已违反《工资支付暂行规定》，并要求限期支付；逾期未付的，可主张按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 离职手续与工资结算的关联性
   部分单位可能以“未办理交接”为由拒付工资，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资20%。若单位以此为由拒付全部工资，属于违法行为。

行动建议：若您已离职但工资未结清，可先与单位协商并留存沟通记录；协商无果的，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。