关于您提出的“离职了考勤还能上传吗”的问题，这主要取决于您原单位的具体考勤管理制度以及离职流程的处理情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，考勤记录通常是员工在职期间工作状态的一种反映，它记录了员工的出勤、迟到、早退、请假等情况。在员工离职后，一般来说，原单位可能不再需要继续记录或上传该员工的考勤信息，因为此时员工已经与单位解除了劳动关系。
然而，也存在一些特殊情况。比如，有些单位在员工离职后，可能还需要对员工在职期间的考勤情况进行汇总或审核，以便进行薪资结算、年度考核或处理可能的劳动纠纷等。在这种情况下，单位可能会要求员工在离职前或离职后的一段时间内，配合提供或确认考勤记录。但这种情况下的“上传”考勤，更多是指员工确认或提供已有的考勤记录，而不是单位继续记录或上传新的考勤信息。
另外，如果您提到的“上传考勤”是指将考勤记录上传至某个系统或平台，以便单位进行统一管理或查询，那么这通常是在员工在职期间进行的。一旦员工离职，其账号和权限可能会被单位注销或限制，因此也就无法再上传考勤记录了。
建议：
咨询原单位：为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询原单位的人事或考勤管理部门，了解他们对于离职员工考勤记录的具体处理方式和要求。
保留相关证据：如果您在职期间有需要保留的考勤记录或其他相关证据，建议您在离职前妥善保存，以备不时之需。
关注离职流程：在办理离职手续时，确保与单位就薪资结算、考勤确认等事项进行充分沟通，并确保所有流程都按照单位的规定和要求进行。
综上所述，离职后一般无法再上传考勤记录，但具体情况还需根据原单位的考勤管理制度和离职流程来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。