派遣员工不可以随意被退回，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下从多个角度详细阐述：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：
- 该条款明确规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。这意味着，只有在特定情形下（如严重违反规章制度、不胜任工作等），用工单位才能将劳动者退回劳务派遣单位，而不能随意退回。
其他相关法规：
- 如《劳务派遣暂行规定》等，也对劳务派遣员工的权益保护、退回情形等作出了具体规定，进一步限制了用工单位随意退回派遣员工的可能性。
二、退回的限制条件
法定解除事由：
- 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，或者因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形下，用工单位才能将劳动者退回劳务派遣单位。
程序要求：
- 即使存在法定解除事由，用工单位也需要按照法定程序进行操作，如提前通知、提供证据等，以确保退回行为的合法性。
三、违法退回的法律后果
经济赔偿：
- 如果用工单位违法退回派遣员工，劳务派遣单位或用工单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的具体数额可能根据劳动者的实际损失、用工单位的过错程度等因素确定。
行政责任：
- 相关违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。这进一步强调了用工单位在退回派遣员工时必须遵守法律法规的重要性。
四、实际操作建议
严格遵守法律法规：
- 用工单位在退回派遣员工时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保退回行为的合法性。
提前沟通协商：
- 在需要退回派遣员工时，用工单位应提前与劳务派遣单位和劳动者进行沟通协商，尽量达成一致意见，以减少纠纷和冲突。
完善内部管理制度：
- 用工单位应完善内部管理制度，明确退回派遣员工的条件和程序，确保在退回过程中有章可循、有据可查。
举例说明：假设某用工单位因业务调整需要退回一名派遣员工，但该员工并未出现严重违反规章制度或不胜任工作等情形。此时，用工单位若强行退回该员工，则可能构成违法退回，需要承担相应的法律责任。因此，用工单位在退回派遣员工时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定。
综上所述，派遣员工不可以随意被退回。用工单位在退回派遣员工时必须严格遵守法律法规的规定，确保退回行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。