关于企业干部的试用期及聘用期确定问题，这通常取决于具体的企业管理制度以及相关政策规定。以下我将结合一般性的企业实践和相关政策，为您详细解答。
试用期确定
试用期时长：
- 在多数企业中，新提拔的中层及以上干部，如总经理、副总经理、部门经理等，通常会设置一个试用期。这个试用期的时长一般是一年，从任免单位发出试用任职通知时开始计算。这一规定旨在通过一段时间的实践考察，评估干部是否胜任新职务。
- 试用期一般不能缩短，以确保有足够的时间对干部进行全面评估。但在某些特殊情况下，如干部在试用期间因脱产学习培训、伤病、产假等原因离岗时间超过半年，可能会提交上级党委或相关部门研究延长试用期，延长时间通常为实际离岗时间。
试用期管理：
- 在试用期间，干部需履行所任职务的职责，并享受相应的政治和经济待遇。
- 试用期的管理通常由组织人事部门和所在企业共同负责，包括教育、管理和监督，以了解掌握试用期干部的思想动态、工作实绩。
试用期考核：
- 试用期结束时，会对干部进行考核。考核工作一般由组织人事部门牵头成立考核组组织实施，考核内容可能包括政治表现、履行职责、工作作风、遵章守纪、道德品行等方面。
- 根据考核结果，决定是否正式聘用该干部。如果干部在试用期间表现不佳，可能会提前终止试用期或延长试用期，情节严重的，还可能按有关规定处理。
聘用期确定
聘用合同期限：
- 试用期满且考核合格的干部，通常会与企业签订正式的聘用合同。聘用合同的期限一般不低于3年，具体期限可能根据企业的实际情况和干部的职位等级来确定。
- 对于初次就业的工作人员，如果与企业订立的聘用合同期限在3年以上，试用期通常为12个月，这与上述试用期时长一致。
续聘与解聘：
- 聘用合同期满后，根据干部的工作表现和企业的需要，可以决定是否续聘。如果双方同意续聘，通常会重新签订聘用合同。
- 如果干部在聘用期间出现严重违反企业规定、不胜任工作等情况，企业有权提前解除聘用合同。同样，干部也有权提前通知企业解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。
特殊情况
- 对于某些特定情况，如干部在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，企业应当与其订立聘用至退休的合同。
- 另外，如果干部受到开除处分，聘用合同将自动解除。
综上所述，企业干部的试用期和聘用期的确定是一个综合考量多方面因素的过程，包括企业的管理制度、政策规定、干部的职位等级以及工作表现等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。