劳动合同里可以约定员工必须出差，但需遵循一定条件和原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定与出差的合法性
劳动合同的明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若劳动合同中已明确包含了出差条款，且该条款详细规定了出差的工作内容、地点、时间等，并确保了这些安排在合理范围内，那么公司根据合同要求员工出差是合法的。例如，对于销售岗位或需要经常外出的职位，劳动合同中通常会包含相应的出差约定。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定出差，但公司因经营需要安排出差时，也应与员工进行充分协商，达成一致意见后方可实施。依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需用人单位与员工协商一致。未经协商的强制出差可能构成对劳动合同的单方变更，员工可依法主张权益。
二、出差安排的合理性考量
临时出差与长期出差的区分：
- 临时出差（一般不超过3个月）：通常视为公司正常业务需要，员工应当服从安排。但此处的“应当”仍需基于合同约定和双方协商一致的基础。
- 长期出差（超过3个月）：涉及工作地点的变更，需与员工协商一致。未经协商或员工不同意，公司不能单方面强制出差。长期出差若严重影响员工正常生活或健康，可能构成违法行为。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、哺乳期女职工及身患疾病等特殊员工，《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律明确禁止安排不适宜的工作任务，包括存在健康风险的出差活动。
三、公司强制出差的违法情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中没有关于出差的约定，或者明确限制了出差的条件、范围等，而公司却超出这些约定强制员工出差，那么这种行为就构成了违约，是不合法的。员工有权拒绝此类出差要求，并通过法律途径维护自己的权益。
不合理的出差安排：
- 即使劳动合同中有出差相关条款，但如果出差安排过于频繁、长时间或远距离，严重影响到员工的正常生活和身心健康，或者出差待遇与合同约定、行业惯例严重不符，那么这种出差安排也是不合理的，可能构成违法行为。此外，如果公司以出差名义安排员工从事与工作无关的活动，同样不具有合法性。
四、员工应对措施与建议
查看劳动合同：
- 员工应首先查看劳动合同中的相关约定，评估出差安排的合理性。如果认为出差要求不合法或不合理，可以采取以下措施。
与公司沟通协商：
- 与公司进行沟通协商，要求说明出差的必要性和合理性，并尝试寻求解决方案。例如，提出调整出差时间、地点或提供必要的补偿等。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同里可以约定员工必须出差，但必须遵循劳动合同约定、劳动法律法规以及协商一致的原则。公司不能随意强制员工出差，特别是长期或频繁出差。员工在面对此类要求时，应充分了解自己的权益和应对措施，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。