公司拖欠工资的问题，主要适用的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，而非直接适用《中华人民共和国民法典》，但在某些特定情况下，民法典的相关规定也可能被间接引用或参照。以下从不同角度为你详细分析：
主要适用法律：
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。如果公司拖欠工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同双方的权利和义务，包括工资支付、加班加点、经济补偿等方面的规定。在处理公司拖欠工资的问题时，劳动合同法提供了更为具体的法律依据和操作指南。
民法典的间接适用：
- 虽然公司拖欠工资的问题主要适用劳动法和劳动合同法，但在某些特定情况下，民法典的相关规定也可能被间接引用或参照。例如，如果公司拖欠工资的行为同时构成了对劳动者民事权益的侵害（如造成了劳动者的经济损失或精神损害），那么劳动者在主张劳动权益的同时，也可以依据民法典的相关规定，要求公司承担相应的民事责任。不过，这种情况相对较少见，且通常需要在劳动争议处理过程中或之后，通过民事诉讼等途径来进一步解决。
法律后果与维权途径：
- 如果公司拖欠工资，劳动者首先可以与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：如果你遇到了公司拖欠工资的问题，建议你首先收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后与公司进行协商。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。