企业拖欠员工工资是明确的民事违法行为，这一点毋庸置疑。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了企业有按时足额支付工资的义务，任何形式的拖欠都是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了企业支付工资的法定责任。
《劳动保障监察条例》第二十六条：也明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、法律后果
企业拖欠员工工资，不仅需要承担民事责任，还可能面临行政责任，甚至在极端情况下承担刑事责任。
民事责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资，并可要求企业支付相应的经济补偿金（如未及时支付劳动报酬的加付赔偿金）。
行政责任：劳动行政部门可对企业采取责令限期支付、罚款等行政处罚措施。例如，根据《劳动保障监察条例》的规定，逾期不支付的，劳动行政部门可以责令企业按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，若企业通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、实际案例与维权途径
近年来，各地劳动监察部门查处了大量企业拖欠工资的案件，并通过法律手段帮助劳动者追回了应得的报酬。这些案例充分说明了法律对拖欠工资行为的零容忍态度。
作为劳动者，如果遭遇企业拖欠工资的情况，可以通过以下途径来维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快解决。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，确保自身合法权益得到最终保障。
综上所述，企业拖欠员工工资是明确的违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自身的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。