撤销工伤赔偿合同是否需要劳动仲裁前置，需分情况讨论：
一般情况下的工伤赔偿争议
- 需要劳动仲裁前置：在大多数工伤赔偿争议中，如涉及工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，劳动者与用人单位之间的争议被视为劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，此类争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，撤销或变更工伤赔偿合同需要先经过劳动仲裁前置程序。
特殊情况下的直接诉讼
- 用人单位认可工伤及赔偿数额且愿意支付：如果用人单位对工伤认定以及赔偿数额等均无异议，并愿意主动按照法律规定支付相应的工伤赔偿费用，双方可以通过协商的方式解决纠纷，无需经过仲裁程序。此时，如果劳动者与用人单位就撤销或变更工伤赔偿合同达成一致，可以直接签订相关协议，无需劳动仲裁前置。
- 涉及非法用工单位伤亡人员赔偿：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员的赔偿争议可直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。这是因为非法用工单位不具备合法的用工主体资格，其与劳动者之间的关系不属于传统意义上的劳动关系。因此，如果工伤赔偿合同涉及非法用工单位，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更合同。
- 用人单位对工伤认定结论不服提起行政诉讼的情况：如果用人单位对工伤认定结论不服并提起行政诉讼，且法院最终认定构成工伤，劳动者在此情况下可以直接起诉要求赔偿，无需再经过仲裁程序。但这一情况主要针对的是工伤认定结论的争议，而非工伤赔偿合同的撤销或变更。不过，如果工伤认定结论是工伤赔偿合同的基础，且用人单位对工伤认定结论的争议已经通过行政诉讼解决，那么劳动者在后续要求撤销或变更工伤赔偿合同时，可能无需再经过劳动仲裁前置程序（具体需根据案件实际情况和法院判断）。
法律建议：
- 在处理工伤赔偿争议时，劳动者应首先明确争议的性质和具体情况，判断是否需要经过劳动仲裁前置程序。
- 如果争议属于一般情况下的劳动争议，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，再根据仲裁裁决结果决定是否向人民法院提起诉讼。
- 如果争议属于特殊情况下的直接诉讼范畴，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更工伤赔偿合同。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤赔偿合同等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者未经劳动仲裁前置程序直接向人民法院提起诉讼（除非属于特殊情况下的直接诉讼范畴），法院可能会以未经过仲裁前置程序为由驳回起诉。
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中未能提供充分证据支持自己的主张，可能会导致仲裁裁决结果不利于自己。因此，劳动者在劳动仲裁过程中应积极举证、质证，以维护自己的合法权益。
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