结论前置：公司不续签劳动合同时，虽然法律未强制要求必须书面通知员工，但从规范操作、法律风险防范及员工权益保障角度考虑，书面通知是最佳选择。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
未明确规定书面通知：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定公司不续签合同必须采用书面形式通知劳动者。然而，这并不意味着公司可以随意以口头方式通知或不通知。
隐含通知要求：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定隐含了通知的要求，且书面通知是履行该义务的一种合理方式。
二、实务操作中的必要性
明确双方权利义务：
- 书面通知能够清晰、准确地传达公司的决定，避免口头通知可能带来的误解或争议。同时，书面通知也是员工维护自身权益的重要依据。
便于后续处理：
- 在劳动合同终止后，员工需要办理离职手续、领取经济补偿金（如适用）等。书面通知可以作为这些后续处理的依据和凭证，确保流程的顺利进行。
符合法律精神：
- 虽然法律没有明确规定不续签必须书面通知，但根据劳动合同法的立法精神和目的，保障劳动者的合法权益是重要原则。书面通知有助于确保这一原则的落实，减少劳动争议的发生。
三、书面通知的内容建议
若公司决定采用书面通知的方式，以下是一些内容建议：
明确不续签的决定：
- 通知中应明确指出公司决定不与员工续签劳动合同，避免使用模糊或含糊不清的语言。
说明理由（如适用）：
- 虽然法律没有强制要求说明不续签的理由，但为了避免不必要的争议，公司可以在通知中简要说明不续签的原因，如公司业务调整、员工绩效不佳等。
告知后续处理事项：
- 包括离职手续的办理流程、经济补偿金的发放标准和时间（如适用）、工作交接的要求等。这些信息有助于员工了解后续步骤，减少不必要的困惑和焦虑。
注明通知日期和公司盖章：
- 确保通知的有效性和正式性。通知日期可以证明公司何时做出了不续签的决定，而公司盖章则增加了通知的权威性和可信度。
四、未书面通知的法律后果及员工应对策略
法律后果：
- 若公司未采用书面通知方式，且员工对此提出异议，公司可能面临举证困难的风险。在劳动争议中，公司需要证明其已履行了通知义务，否则可能承担不利后果。
员工应对策略：
- 若公司未给予书面通知，员工可以通过邮件、短信、录音等方式收集证据，以证明公司不续签的意图。同时，员工可以咨询专业律师（即我），了解自身权益和维权途径，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
五、经济补偿的相关规定
支付条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：虽然法律未强制要求公司不续签合同必须书面通知员工，但考虑到书面通知在明确告知义务、保障员工权益、避免纠纷及风险等方面的重要作用，公司应优先选择书面通知的方式。同时，公司还应严格遵守经济补偿的相关法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。