对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的15天期限，在特定情况下是可以中断的。以下是对这一问题的详细分析：

一、起诉期限中断的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的，但并非绝对不可变通。在特定情况下，如当事人积极主张权利或向有关部门请求权利救济等，这一期限可以中断并重新计算。

二、起诉期限中断的具体情形

1. 向对方当事人主张权利：

   • 劳动者在起诉期限内，通过书面、口头等合理方式向用人单位提出支付拖欠工资、补缴社保等相关请求，这种积极主张权利的行为会导致起诉期限中断。从此时起，起诉期限将重新计算。

2. 向有关部门请求权利救济：

   • 当劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或向劳动争议调解组织申请调解时，这些行为均视为向有关部门请求权利救济，同样会导致起诉期限的中断。待相关程序结束后，起诉期限将重新开始计算。

3. 对方当事人同意履行义务：

   • 如果用人单位书面承诺在一定期限内支付拖欠的劳动报酬等，表明其愿意履行义务，此时起诉期限也会中断并重新计算。

三、起诉期限中断的证据要求

重要的是，任何导致起诉期限中断的行为都应有充分的证据予以证明。例如，劳动者向用人单位主张权利的书面材料、向劳动监察部门投诉的记录、劳动争议调解组织的调解协议等，都可以作为起诉期限中断的证据。这是为了保障当事人的合法权益和诉讼权利，确保法律的公正实施。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果起诉期限中断，劳动者将获得新的起诉期限，从而有更多的时间来准备和提起诉讼。然而，如果超过法定的起诉期限仍未提起诉讼，裁决书将发生法律效力，劳动者将丧失通过诉讼途径维护自己权益的机会。

• 建议：因此，我建议劳动者在面临劳动争议时，应及时咨询专业律师（即我本人，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解相关法律规定，并采取适当的法律行动以保护自己的权益。特别是在对劳动仲裁裁决不服时，务必在法定期限内及时提起诉讼，以免丧失胜诉权。

综上所述，对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的15天期限在特定情况下是可以中断的。劳动者应密切关注时效规定，并在法定期限内及时行使自身权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。