关于实习协议中约定无补贴的问题，这主要取决于实习协议的具体内容以及实习的性质和目的，同时也要结合相关法律法规和政策来综合考量。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确规定实习必须提供补贴。实习协议是实习生与实习单位之间就实习期间的相关事宜达成的约定，其内容应当由双方协商确定。因此，如果双方在实习协议中明确约定无补贴，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的约定是有效的。

然而，我们也需要考虑到实习的性质和目的。实习通常是为了让实习生获得实际工作经验，提升职业技能，为将来的就业做好准备。在这个过程中，实习生可能会承担一定的工作任务，为实习单位创造一定的价值。因此，从公平和合理的角度来看，实习单位给予实习生一定的补贴，以补偿其在实习期间所付出的劳动和成本，是符合常理的。

此外，虽然法律法规没有明确规定实习必须提供补贴，但一些地方政府或行业可能会出台相关政策或指导性意见，鼓励或要求实习单位给予实习生一定的补贴。这些政策或意见可能因地区和行业而异，因此，在签订实习协议前，实习生可以了解当地或所在行业的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

最后，如果实习生对实习协议中的补贴条款有疑问或不满，可以与实习单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，实习生也可以考虑咨询相关法律专业人士或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，实习协议中约定无补贴并不违反法律法规的强制性规定，但实习生在签订协议前应充分了解当地或所在行业的政策，并考虑实习的性质和目的，以做出明智的选择。