关于公司被卖后员工待岗的合理期限，并没有一个固定的、一概而论的标准时长，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
法律视角下的待岗期限
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了待岗期限，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能被认定为无效。
法律法规规定：
- 在我国，对于待岗期限并没有直接的、具体的法律规定。但是，根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，待岗应当是基于生产经营的客观需要，且不得损害劳动者的合法权益。
- 如果公司因被收购等原因需要安排员工待岗，应当与员工协商一致，并明确待岗期间的工资待遇、社会保险等事项。同时，待岗期限应当合理，不得无限制地延长。
地方性规定或政策：
- 某些地区可能出台了关于待岗的具体规定或政策，如待岗期限的上限、待岗期间的工资支付标准等。因此，在判断待岗期限是否合理时，还需要考虑当地的具体规定或政策。
实际操作中的待岗期限
协商确定：
- 在实际操作中，待岗期限通常是由公司与员工协商确定的。双方可以根据公司的生产经营情况、员工的个人情况等因素进行协商，并达成一致意见。
合理期限的判断：
- 合理期限的判断需要综合考虑多种因素，如公司的生产经营状况、待岗的原因、员工的个人情况等。一般来说，待岗期限应当与公司的生产经营状况相适应，且不得损害员工的合法权益。
- 如果待岗期限过长，且公司无法提供合理的解释或依据，那么员工有权要求公司恢复工作或支付相应的经济补偿。
法律建议
与公司协商：
- 如果公司安排你待岗，建议你首先与公司进行协商，明确待岗期限、工资待遇、社会保险等事项，并尽量达成一致意见。
了解当地规定：
- 你可以了解当地关于待岗的具体规定或政策，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司安排的待岗期限不合理或违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司被卖后员工待岗的合理期限并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。