针对您提出的“大学生实习上班后缴培训费是否合理”的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，我们要明确实习实训的性质和目的。实习实训是职业院校或高等教育中不可或缺的一部分，它旨在通过实践操作，使学生更好地掌握所学专业的技能和知识，为将来的职业生涯打下坚实的基础。因此，实习实训本身应当是教育过程的一个延伸，而非盈利性的活动。

接下来，我们来看培训费的问题。根据相关法律法规和实际情况，我们可以将培训分为两类：一类是法定的职业培训，即用人单位为满足正常生产经营需求，对劳动者进行的入职、岗前等基础性培训；另一类是专项技术培训，即用人单位为提升员工核心竞争力，提供的如外派学习、专项技能认证等高端培训。

对于法定的职业培训，其费用应当由用人单位自行承担。这是因为这类培训是用人单位为了满足自身生产经营需求而进行的，是用人单位的法定义务之一。因此，如果大学生在实习期间被要求缴纳这类培训费，那么这种行为是不合理的，甚至可能是违法的。

而对于专项技术培训，用人单位可以与劳动者签订培训服务协议，约定服务期和违约金。但这种情况通常发生在劳动者已经正式入职，并且接受了用人单位提供的专项技术培训之后。在实习期间，大学生通常还未正式入职，因此不太可能涉及这类专项技术培训的费用问题。

此外，我们还需要注意到，有些院校或企业可能会以“高端就业安置”、“VIP专业培养”等名义向学生收取“培训费用”。这种行为往往涉嫌违规收费，学生应当保持警惕，避免上当受骗。如果遇到这种情况，学生可以向相关部门进行投诉和举报。

综上所述，大学生在实习上班后被要求缴纳培训费是否合理，取决于培训的性质和目的。如果是法定的职业培训，费用应当由用人单位承担；如果是专项技术培训，且已经正式入职并签订了培训服务协议，那么根据协议约定可能需要承担一定费用。但在实习期间，大学生通常还未正式入职，因此不太可能涉及专项技术培训的费用问题。如果遇到违规收费的情况，学生应当及时向相关部门进行投诉和举报。