在劳动合同续签时，工龄的计算是一个关键问题，它直接关系到劳动者的多项权益。以下是对工龄计算方式的详细、清晰的解答：

一、工龄连续计算的原则

一般情况：如果劳动者一直在同一用人单位连续工作，且劳动合同正常续签，没有出现中断就业等情况，那么工龄自劳动者入职该用人单位之日起连续计算。例如，您2010年1月1日入职某公司，期间劳动合同每年正常续签，那么您的工龄会从2010年1月1日起连续累积。

二、特殊情况下的工龄连续计算

1. 用人单位合并、分立：根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。此时，您的工龄应连续计算，包括在原用人单位的工作年限。

2. 用人单位名称变更：如果用人单位仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，这并不影响劳动合同的履行，您的工龄同样连续计算。

3. 关联企业间调动：若您是经用人单位安排在关联企业间调动，且原用人单位未支付经济补偿，那么您在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，您有权请求将原用人单位的工作年限合并计算，以维护您的合法权益。

三、工龄重新计算的情形

如果您与原用人单位解除或终止劳动合同后，存在一段时间的中断（如失业期），之后又重新与该用人单位或其他用人单位签订劳动合同，那么新的工龄通常从重新入职之日起计算。例如，您在某公司工作后离职，一段时间后又重新入职该公司，那么您的工龄将分段计算。

四、工龄的重要性及应用

工龄与您的多项权益紧密相关，包括但不限于：

• 带薪年假：根据工龄确定带薪年假的天数，工龄越长，带薪年假的天数可能越多。
• 经济补偿金：在计算经济补偿金时，工龄是确定补偿数额的重要因素。工龄越长，您可能获得的经济补偿金越多。
• 病假医疗期：工龄也可能影响病假医疗期的长短，工龄越长，您可能享受的病假医疗期越长。

五、建议与注意事项

1. 明确工龄计算方式：在续签劳动合同时，建议您与用人单位明确工龄的计算方式，以避免潜在的争议。
2. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留与工龄计算相关的证据，如入职通知、劳动合同、工资单等。
3. 咨询专业人士：如果您对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取准确的法律意见。

综上所述，劳动合同续签时工龄的计算应遵循连续计算的原则，但需注意特殊情况下的处理。双方应明确工龄的计算方式，以确保您的合法权益得到有效保障。