针对您提出的“进的是黑厂老板不给放假”的问题，我首先明确结论：您有权享受合法的休息休假权益，若老板不依法安排放假，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与权益说明

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

1. 工作日休息：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分行业或岗位可能有所不同，但需符合法定工时制度）。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在正常情况下，您每周应至少有一天是完全休息的，不从事任何工作。

3. 法定节假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，享有带薪休假的权利。

二、老板不给放假的可能情况与应对策略

1. 非法加班且不支付加班费：

   • 情况说明：如果老板要求您在休息日或法定节假日加班，且不支付相应的加班费，这是违法的。
   • 应对策略：您可以先与老板协商，要求其依法支付加班费或安排补休。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付加班费及可能的赔偿金。

2. 未签订劳动合同或合同条款违法：

   • 情况说明：如果您与老板未签订劳动合同，或者合同中的工时、休息休假条款违反了法律规定，您同样有权要求老板依法安排放假。
   • 应对策略：首先尝试与老板协商，要求签订合法的劳动合同或修改合同条款。如果老板拒绝，您可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、签订劳动合同或要求老板承担违法责任。

3. “黑厂”可能涉及的其他违法行为：

   • 情况说明：“黑厂”往往存在多种违法行为，如未办理工商登记、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等。这些行为都可能侵害您的合法权益。
   • 应对策略：除了针对不放假的具体问题采取上述措施外，您还可以向当地工商、税务、社保等部门举报“黑厂”的违法行为。这些部门将依法进行调查处理，保护您的合法权益。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：在采取任何法律行动之前，您可以先尝试与老板进行协商，寻求和解。这往往是最快捷、最经济的解决方式。

2. 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向其他相关部门举报“黑厂”的违法行为。这些部门将依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。

3. 劳动仲裁：如果投诉与举报未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应作为最后的选择。

在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并支持您的维权行动。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。