在事业单位工作了三十多年，后来发现没有编制，并不直接等同于属于临时工，这需要根据具体情况来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 编制与临时工的定义：

   • 编制：通常指的是事业单位中按照国家规定核定的正式员工名额，这些员工享有国家规定的工资、福利和晋升机会等。
   • 临时工：一般指的是在事业单位中，未纳入国家正式编制，以临时性、辅助性工作为主，工资和福利可能由单位自行决定，且通常不享有与正式员工同等的晋升机会和福利待遇的员工。

2. 无编制员工的身份判断：

   • 合同制员工：在事业单位中，除了正式编制员工外，还可能存在合同制员工。这些员工虽然未纳入国家正式编制，但与单位签订了劳动合同，享有一定的劳动权益保障，如工资、社保等。他们并不等同于临时工，因为合同制员工的工作性质和待遇可能更加稳定和长期。
   • 劳务派遣员工：另一种情况是，员工可能通过劳务派遣的方式在事业单位工作。这种情况下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到事业单位工作。他们的劳动关系和福利待遇主要由劳务派遣公司负责，与事业单位的直接关系较弱。这种情况也不完全等同于临时工，但可能具有临时性、辅助性的特点。
   • 真正的临时工：如果员工在事业单位中从事的是临时性、辅助性的工作，且未与单位签订任何形式的劳动合同，或者签订的是短期、非正式的劳动合同，那么他们可能被视为临时工。然而，这种情况在事业单位中相对较少见，因为事业单位通常更倾向于与员工建立长期、稳定的劳动关系。

3. 法律建议：

   • 核实身份：首先，建议您核实自己的身份和劳动关系。查看与单位签订的劳动合同（如果有的话），了解自己的工作性质、待遇和权益保障情况。
   • 咨询单位人事部门：如果对自己的身份有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对您的定位和待遇安排。
   • 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对单位的处理方式有异议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，在事业单位工作了三十多年但无编制，并不直接等同于属于临时工。您的身份可能因劳动合同、工作性质和单位政策等因素而有所不同。如果您对自己的身份有疑问或认为权益受到了侵害，建议及时咨询专业人士或寻求法律帮助。如有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。