工厂管理人员打人，根据打人行为的性质和后果，可能会受到行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚。以下是对这几种处罚情况的详细分析：
行政处罚：
- 如果打人行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或者故意伤害他人身体，那么打人者可能会受到行政处罚。
- 行政处罚的种类包括警告、罚款、拘留等。具体处罚措施会根据打人行为的情节轻重、造成的后果以及打人者的态度等因素来决定。例如，如果打人行为情节较轻，可能会被处以警告或者罚款；如果情节较重，可能会被处以拘留。
民事赔偿：
- 无论打人行为是否构成犯罪，打人者都需要承担民事赔偿责任。这是因为打人行为侵犯了被打者的人身权，造成了被打者的身体伤害或者精神损害。
- 民事赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
刑事处罚：
- 如果打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么打人者将受到刑事处罚。刑事处罚的种类包括有期徒刑、拘役、管制等。
- 刑事处罚的严重程度会根据打人行为的情节、造成的后果以及打人者的主观恶性等因素来决定。例如，如果打人行为导致被打者轻伤，可能会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果导致重伤，可能会被处以三年以上十年以下有期徒刑；如果导致死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，可能会被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
特殊情况说明：
- 如果打人者是在执行职务过程中打人，且该行为与其职务有关，那么工厂作为用人单位也可能需要承担一定的法律责任。但这并不意味着工厂会直接受到处罚，而是可能需要在民事赔偿方面承担连带责任，或者根据内部管理规定对打人者进行纪律处分。
- 如果被打者选择报警，公安机关会依法进行调查处理。在调查过程中，公安机关会收集证据，询问当事人和证人，并根据调查结果决定是否对打人者进行处罚。
建议：
- 如果您或者您身边的人遭遇了工厂管理人员打人的情况，建议立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、视频等。
- 同时，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总之，工厂管理人员打人是一种严重的违法行为，不仅可能受到行政处罚和民事赔偿，还可能面临刑事处罚。因此，建议工厂管理人员严格遵守法律法规，尊重员工权益，避免发生类似事件。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。