核心结论：别人公司给你们发工资可能涉及多种法律关系和潜在风险，需根据具体情况判断并采取相应措施。以下分情况说明：
- 劳动关系认定问题
若你们实际为发薪公司工作（如被派遣、借调或存在事实劳动关系），但未签订书面劳动合同，可能面临以下风险：
- 社保缴纳义务：根据《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保。若发薪公司未履行该义务，你们可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。
- 工伤赔偿风险：若在工作中受伤，若无法证明与发薪公司的劳动关系，可能影响工伤认定和赔偿。建议保留工作证、考勤记录、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 经济补偿争议：若发薪公司单方解除劳动关系，你们可能因无书面合同而难以主张经济补偿。根据《劳动合同法》，未签合同满1个月的，可主张双倍工资差额（最长11个月）。
- 委托代发工资情形
若你们与本公司存在劳动关系，但工资由第三方公司代发（如集团内部调拨、财务外包等），需注意：
- 合同约定：检查劳动合同或公司规章制度中是否明确约定工资代发条款。若无约定，你们有权要求本公司直接发放工资。
- 工资标准：代发公司需按你们与本公司约定的工资标准足额发放。若代发公司克扣工资，你们可向本公司主张权利，或同时起诉代发公司（若其存在过错）。
- 税务合规：代发公司需依法代扣代缴个人所得税。若未履行该义务，你们可能面临税务风险，需及时向税务机关申报并补缴税款。
- 错误发放或冒领风险
若发薪公司因系统错误、信息混淆等原因误发工资给你们，你们需：
- 及时返还：根据《民法典》第122条，你们构成不当得利，需返还误发的工资及可能产生的利息。若拒不返还，发薪公司可通过法律途径追偿。
- 配合调查：若发薪公司怀疑你们冒领工资（如身份信息被盗用），你们需配合提供身份证明、工作记录等证据，证明自身清白。若涉及刑事犯罪（如诈骗），需及时报警。
建议行动：
- 核实劳动关系：通过劳动合同、工作安排、管理关系等判断实际用人单位。
- 保留证据：保存工资条、银行流水、工作记录等，以备维权使用。
- 协商或投诉：若存在争议，优先与发薪公司或本公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律分析。