当因公司原因导致您离职时，关于工资的赔偿或补偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
因公司原因导致员工离职，员工能否获得赔偿及具体数额，主要取决于公司的行为是否构成过错或违法，以及相关法律法规的具体规定。
二、具体情形与赔偿标准
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可以解除劳动合同。
- 经济补偿：公司需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
公司存在法定过错导致员工被迫离职
- 法定过错情形：包括但不限于未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、使用暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动等。
- 经济补偿：与协商一致解除劳动合同的标准相同，即按工作年限和月工资标准计算。
公司违法解除劳动合同
- 法律依据：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行或要求赔偿。
- 赔偿标准：若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、赔偿计算的关键因素
- 工作年限：赔偿金额通常与您在公司的工作年限成正比。
- 月工资标准：基于您离职前的月平均工资计算。
- 赔偿倍数：根据具体情况和法律规定，可能是月工资的若干倍，特别是在公司违法解除劳动合同时。
四、维权途径
若您与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
- 若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
五、特别建议
在离职后，我建议您仔细审查劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，与公司进行协商是首选的解决方式，若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。
综上所述，因公司原因导致您离职时的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动维护自身合法权益。