被民营单位开除的补偿标准需根据开除的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 单位合法解除劳动合同的情形
   若民营单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 单位需承担举证责任，证明解除行为合法（如提供规章制度、违纪证据等）；
  
• 若单位未提前30日通知，可能需支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除情形，如员工患病、不能胜任工作等）。

1. 单位违法解除劳动合同的情形
   若民营单位无法证明解除行为合法（如未提供有效证据、解除程序违法等），则构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金，标准为：
   

• 经济补偿标准的2倍（即“2N”）；
  
• 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 特殊情形下的补偿
   

• 协商一致解除：若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿（标准同上）；
  
• 员工被迫离职：若单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可被迫离职并主张经济补偿；
  
• 试用期解除：若单位以不符合录用条件为由解除试用期员工，需证明录用条件已明确告知员工且员工确实不符合，否则可能构成违法解除。

建议：若您被民营单位开除，可先要求单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若认为单位解除行为违法，可收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等）向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。