离职了公司绩效工资延迟三个月发放，通常是不合理且可能违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 绩效工资作为工资的组成部分，是劳动者基于其工作表现和业绩所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，这自然包括绩效工资。
离职后的工资支付：
- 劳动者离职后，用人单位应结清其在职期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资等。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司延迟三个月发放绩效工资，显然违反了这一规定。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定来处理绩效工资的发放问题。但即便如此，延迟三个月发放也显得过于漫长，且需要用人单位提供充分的理由和证据来支持这一做法。
二、实际操作角度
查看劳动合同和公司制度：
- 你应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件和时间。如果劳动合同或公司制度中有明确规定，且这些规定合法合理，那么你可以按照这些规定来主张自己的权益。但如前所述，延迟三个月发放通常难以被视为合法合理。
与公司沟通协商：
- 如果你认为自己的绩效工资被不合理地延迟发放，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在沟通过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的解释和意见。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，你可以考虑接受；但如果公司坚持无理延迟，你需要采取进一步的维权措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明自己的绩效工资被不合理地延迟发放，如劳动合同、工资条、绩效考核结果等。如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，公司将需要支付你应得的绩效工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在离职前，你应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
了解法律规定：
- 你应了解相关的法律法规和政策规定，以便在维护自己权益时能够有法可依、有据可循。这有助于你更好地判断公司的做法是否合法合理，并采取相应的维权措施。
理性维权：
- 在维权过程中，你应保持理性和冷静，避免采取过激行为或言论。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式，也是最能够保护自己利益的方式。
总结来说，离职了公司绩效工资延迟三个月发放通常是不合理且可能违法的。你有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付你的绩效工资。如果公司拒绝支付或延迟支付，你可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。