结论：公司以正式工名义招聘您入职，但设置两个月的实习期，这一做法是否合法，需根据实习期的具体性质和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若实习期实为试用期：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 分析：如果公司所谓的“实习期”实际上就是试用期，且劳动合同期限符合上述规定，那么设置两个月的试用期是合法的。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且公司不得以试用期为由不签订劳动合同或降低劳动者待遇。
   • 建议：您应查看劳动合同中关于试用期的具体约定，包括试用期长度、工资待遇等，确保公司未违反法律规定。

2. 若实习期并非试用期，而是作为入职前的一个考察阶段：

   • 法律背景：法律上并无“实习期”的明确规定，但通常实习期被理解为劳动者在正式入职前，为了熟悉工作环境、了解工作内容而进行的一段时期。如果这段时期并不涉及劳动合同的签订和劳动关系的建立，那么它可能不受劳动合同法的直接约束。
   • 分析：然而，如果公司在实习期间已经与您建立了劳动关系（如支付工资、进行考勤管理等），却未签订劳动合同，那么这一做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。此外，如果实习期被用作变相延长试用期或规避法律义务的手段，也是不合法的。
   • 建议：您应明确实习期间是否与公司建立了劳动关系，并查看公司是否按照法律规定与您签订了劳动合同。如果实习期间已经建立了劳动关系但未签订合同，您有权要求公司补签合同或主张相关权益。

3. 关于实习期（或试用期）内的权益保护：

   • 法律背景：无论实习期还是试用期，劳动者都享有平等的就业权、获得劳动报酬权、休息休假权等基本权益。公司不得因劳动者处于实习期或试用期而降低其待遇或剥夺其权益。
   • 分析：如果公司在实习期或试用期内降低您的工资、不支付加班费、不提供必要的劳动条件等，都是违法的。您有权向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
   • 建议：您应了解自己在实习期或试用期内的具体权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 您应首先确认实习期的具体性质（是试用期还是其他性质的考察阶段），并查看劳动合同中的相关约定。
• 如果实习期实为试用期且符合法律规定，您应关注试用期的工资待遇、工作内容等是否符合合同约定。
• 如果实习期并非试用期或公司存在违法情形（如未签订劳动合同、降低待遇等），您有权向公司提出异议或寻求法律援助。
• 在任何情况下，您都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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