关于“辞工满月是写辞职月最后一天还是次月第一天”的问题，结论前置如下：
若以自然月计算，且辞职申请明确满月日期：
- 通常理解为从提交辞职申请的次日起算满一个月，即次月对应日的前一天为满月日。例如，若1月15日提交辞职申请，则满月日为2月14日（假设2月无特殊日期调整，如闰年等），此时若需书面确认满月，可写为“至2月14日已满一个月”，但实际操作中，更关注的是离职手续的办理时间，而非单纯书面表述满月日期。若必须选择一天作为“满月”的书面表述，且基于常规理解，次月对应日的前一天（即2月14日，若1月15日提交）更贴近“满月”的实质含义，但书面材料中更可能直接说明“自提交辞职申请之日起满一个月”或具体说明离职日期。
- 特殊情况：若辞职申请中明确约定了满月的具体日期（如“自提交之日起满30日”），则应严格按照该约定执行，此时无需纠结于是月最后一天还是次月第一天，而是直接按照约定的30日后日期执行。
若以工作日计算，或存在其他特殊约定：
- 若辞职申请中明确以工作日计算满月期限（如“自提交之日起满20个工作日”），则需根据实际工作日天数进行计算，此时满月日期可能与自然月日期不符，应严格按照约定的工作日天数确定离职日期。
- 特殊约定：若双方（员工与雇主）在辞职申请或相关协议中有其他特殊约定（如“满月即指次月第一天”等），则应遵循该约定执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为自然日，但具体计算方式可能因双方约定或公司规章制度而有所不同。因此，在提交辞职申请时，最好明确离职日期或满月期限的计算方式，以避免后续纠纷。
- 法律建议：
- 在提交辞职申请时，尽量明确离职日期或满月期限的具体计算方式，并书面确认，以减少后续争议。
- 若对满月期限的计算方式存在疑问或争议，可及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
可能后果：
- 若因满月期限计算方式不明确而导致离职日期争议，可能影响劳动关系的顺利解除和离职手续的办理。
- 在极端情况下，若双方无法就离职日期达成一致，可能引发劳动仲裁或诉讼等法律纠纷，增加双方的时间和成本投入。
总结：辞工满月的具体日期应根据辞职申请中的约定或双方协商确定，若未明确约定，则通常理解为从提交辞职申请的次日起算满一个月（自然日），但具体日期可能因实际情况和双方约定而有所不同。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。