结论前置：第一次劳动合同三年到期后，用人单位不续签是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若用人单位不续签且未支付经济补偿，则可能违法；若用人单位依法支付了经济补偿，则不违法。

详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，在劳动合同到期时，双方均有权选择是否续签。
   • 若用人单位决定不续签劳动合同，且未与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位不续签且未支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，但未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担其他法律责任。

3. 用人单位依法支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，并依法向劳动者支付了经济补偿，那么这种行为是合法的。劳动者虽然失去了工作，但获得了相应的经济补偿，这在一定程度上弥补了其因劳动合同终止而可能遭受的损失。

4. 特殊情况下的续签义务：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在这些情况下拒绝续签，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后用人单位不续签，且未支付经济补偿，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷和损失。

可能后果：

• 如果用人单位违法不续签劳动合同且未支付经济补偿，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 劳动者如果因用人单位违法不续签而遭受其他损失（如失业期间的收入损失等），也可能在仲裁或诉讼中要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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