结论：拿到辞退通知书后，不建议您直接不上班。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
辞退通知书的法律效力：
- 辞退通知书是公司单方面解除与您劳动关系的书面通知。若公司以严重违纪为由辞退您，需承担举证责任，证明您确实存在严重违纪行为。
- 若您不承认违纪，且公司无法提供充分证据证明，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
不上班的法律后果：
- 若您在收到辞退通知书后直接不上班，可能被视为旷工或自动离职，这会影响您后续主张公司违法解除劳动合同的权利。
- 旷工或自动离职可能导致您无法获得经济补偿或赔偿金，甚至可能因违反公司规章制度而承担相应责任。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在收到辞退通知书后，您应首先保留好该通知书作为证据。
- 同时，收集与违纪行为相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明您并未违纪或违纪行为并不严重。
与公司沟通：
- 您可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。
- 若公司无法提供充分证据证明您严重违纪，您可以要求公司撤销辞退决定或协商解除劳动合同并支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交辞退通知书、工作记录、同事证言等证据来支持您的主张。
三、建议与风险提示
不建议直接不上班：
- 如前所述，直接不上班可能带来一系列不利后果，包括被视为旷工或自动离职、无法获得经济补偿或赔偿金等。
及时咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在收到辞退通知书后及时咨询专业律师，了解您的权利和义务以及可能的法律后果。
- 律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
注意时效性：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，您需要在收到辞退通知书后尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁的时机。
总结：拿到辞退通知书后，不建议您直接不上班。您应保留好相关证据，与公司进行沟通，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。