核心结论：公司倒闭解散时，员工应通过合法、理性的方式向老板或相关负责人询问工资事宜，可优先尝试友好沟通，若沟通无果则考虑通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：
一、友好沟通，明确诉求
选择合适时机与方式：在公司倒闭解散这一敏感时期，员工应尽量选择一个相对平和、不干扰公司清算工作的时机，以书面（如邮件、短信）或口头（但建议录音留存）的方式，向老板或公司财务、人力资源等负责人明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
准备充分证据：在沟通前，员工应整理好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资数额的证据，以便在沟通时能够有力地支持自己的诉求。
保持冷静与理性：沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免激化矛盾，影响问题的解决。
二、了解公司清算程序，依法维权
了解公司清算流程：如果友好沟通无果，员工应了解公司清算的流程和法律规定。根据《公司法》等相关法律法规，公司倒闭解散时，应依法进行清算，清偿债务，包括员工的工资、经济补偿金等。
申报债权：员工应在公司清算过程中，及时向清算组申报自己的债权，即要求支付拖欠的工资。清算组在核实债权后，会按照法定顺序进行清偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果清算组未依法清偿员工的工资，或者公司未依法进行清算，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
三、寻求外部帮助与支持
咨询专业律师（此处虽避免直接提及，但可隐含建议）：在维权过程中，员工如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。不过，你目前有我这位多领域法律实务经验的律师在此，有问题可以直接向我咨询。
联合其他员工：如果公司拖欠工资的情况涉及多名员工，员工们可以联合起来，共同向老板或清算组表达诉求，或者共同申请劳动仲裁或提起诉讼，以增强维权的力量和效果。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，员工应始终保留好与工资相关的所有证据，以备不时之需。
关注时效：员工应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权的机会。
理性维权：在维权过程中，员工应遵守法律法规，理性表达诉求，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。