老板一般不会同意员工请三年假，但具体还需根据请假类型、公司规定及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从请假类型来看：

   • 病假：如果员工因病需要长期治疗或休养，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，但通常不会长达三年。在医疗期内，员工有权享受病假工资和医疗待遇，但医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。因此，除非员工病情极其特殊且得到公司特别批准，否则请三年病假是不太可能的。
   • 事假：事假通常用于处理个人紧急事务或突发情况，且一般需要公司批准。由于事假期间员工不享受工资待遇，且长时间的事假会影响公司的正常运营，因此公司通常不会批准长达三年的事假申请。
   • 年假、产假等：年假和产假等法定假期都有明确的期限规定，且通常远低于三年。因此，这些类型的假期也无法满足员工请三年假的需求。

2. 从公司规定来看：

   • 不同公司有不同的请假制度和规定。一些公司可能对于长时间请假有严格的限制或审批流程，甚至可能明确规定不允许请长达三年的假。因此，员工在申请请假前，应仔细阅读公司的请假制度，了解相关规定。

3. 从实际情况来看：

   • 长时间请假会对公司的运营和团队管理带来诸多挑战。例如，员工长时间不在岗可能导致工作进度受阻、团队士气受影响等。因此，从公司利益出发，老板通常不会轻易批准长达三年的请假申请。

法律建议：

• 如果你确实需要长时间请假（尽管三年不太可能），建议首先与公司进行沟通，了解公司的请假制度和规定，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 如果公司拒绝你的请假申请，且你认为公司的决定不合理或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业律师（比如我，王春望律师，专注于劳动工伤等领域），了解相关法律法规和维权流程。

可能后果：

• 如果未经公司批准擅自离岗或长时间不上班，公司有权依据相关法律法规和公司制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在申请请假前，请务必确保你的行为符合公司规定和法律法规的要求。