当单位倒闭时，对于员工因单位原因未能获得的业绩相关补偿，这实际上主要涉及到的是经济补偿金以及工资、福利待遇的结算问题。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需要支付您一个月工资的标准作为补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按这个三倍数额来支付，但最高不会超过十二年。
关于业绩的考量：
- 经济补偿金的计算并不直接涉及您的业绩情况。它主要是基于您的工作年限和月工资来确定的。
- 如果您的业绩与工资挂钩（如提成、奖金等），那么这些应计入您的月工资中，从而间接影响经济补偿金的数额。
二、工资及福利待遇
- 单位在倒闭前，必须结清您的所有劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。
- 如果您的业绩与某些奖金或提成直接相关，那么这些因业绩而产生的收入也应被包括在内，并应在单位倒闭前得到结算。
三、优先清偿权
- 在单位资产清算的过程中，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都享有优先清偿权。
- 这意味着，在单位资产有限的情况下，这些费用会优先得到支付。
四、特殊情况
- 如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤员工，您可能还有额外的补偿权益，具体标准会依据地区规定和工伤保险相关规定而异。
五、法律途径
- 如果单位未依法支付您应得的补偿，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当单位倒闭时，您应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿金、工资及福利待遇的结算等。如果单位未依法支付这些费用，您可以通过法律途径来寻求补偿。同时，也建议您在单位倒闭前，尽可能与单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。