作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对劳务派遣工在供电部门如何维权这一问题，核心前提是劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，被派遣至供电部门工作，可能面临与派遣单位或用工单位（供电部门）的权益纠纷。以下是具体维权方式：

1. 明确维权对象与事项

   • 与派遣单位纠纷：若涉及劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、解除合同补偿等问题，维权对象为派遣单位。例如派遣单位未按时足额支付工资，劳务派遣工可要求其支付工资及经济补偿。
   • 与用工单位纠纷：若涉及工作环境、劳动保护、工作时间、休息休假等，维权对象为用工单位（供电部门）。如供电部门安排超时加班且不支付加班费，劳务派遣工可要求其支付加班费。

2. 收集证据

   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明与派遣单位存在劳动关系及工作情况。
   • 侵权证据：如用工单位安排违法加班的考勤记录、未提供劳动保护的现场照片、遭受歧视或侮辱的聊天记录等，证明用工单位存在侵权行为。

3. 维权途径

   • 协商：先与派遣单位或用工单位协商，表达诉求，争取达成和解。例如与派遣单位协商工资支付问题，或与供电部门协商改善工作环境。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交证据，要求其调查处理。劳动监察部门可责令用人单位改正违法行为，如补发工资、补缴社保等。
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，可向法院申请强制执行。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服或仲裁不予受理，可向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护劳务派遣工合法权益。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必在时效内维权。
   • 合法性：维权过程中保持理性，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为，否则可能承担法律责任。

若您在维权过程中遇到具体问题，如证据收集困难、仲裁或诉讼程序不熟悉等，可直接向我咨询，我将为您提供详细、专业的法律指导。